Оставьте заявку и получите в подарок запись вебинара с психологом
«Поиск ресурсов и техники самопомощи в экстренной ситуации»
Close
Оставьте заявку и получите в подарок запись вебинара с психологом «Поиск ресурсов и техники самопомощи в экстренной ситуации»
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку данных
и получение сообщений от Среды обучения
Подобрать программу обучения
Специалисты приемной комиссии расскажут про акции и ответят на ваши вопросы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку данных и получение сообщений от Среды обучения

Организационная психология: управление человеческими ресурсами

ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Программа профессиональной переподготовки
  • Адаптируете обучение под прикладные задачи из собственного профессионального опыта
  • Научитесь видеть психологические механизмы за действиями сотрудников
  • Освоите инструменты эффективного управления человеческими ресурсами компании
Продолжительность:
1,5 года (3 семестра)
689 ак.  часов
Онлайн-формат:
занятия 3-4 раза в неделю
Документ об образовании:
диплом о профессиональной переподготовке Высшей школы «Среда обучения»
Продолжительность:
1,5 года (3 семестра)
689 ак.  часов
Онлайн-формат:
занятия 3-4 раза в неделю
Документ об образовании:
диплом о профессиональной переподготовке Высшей школы «Среда обучения»
В чем ключевая цель и особенность программы?
Цель программы подготовить конкурентоспособных специалистов в области управления человеческими ресурсами. Особенность программы в ее подходе к системе управления человеческими ресурсами через призму организационной психологии, с акцентом на использование психологического знания и инструментов для решения HR-задач.
Что такое организационная психология?
Организационная психология — научно-прикладная дисциплина, одна из отраслей психологии. В названии зашифровано слово «организация», которое отсылает к главной задаче дисциплины: повышению эффективности организации (компании, бизнеса) за счет повышения эффективности работы отдельных сотрудников и рабочих команд. Это становится возможным благодаря применению знания о психологических механизмах функционирования людей — как люди принимают решения и как действуют в зависимости от рабочей ситуации — к решению управленческих задач.

Единый для всей программы подход означает логическую связь и последовательность учебных курсов, рассматривающих отдельные темы под руководством разных преподавателей. В результате обучения студент овладевает не только техниками и способами решения основных HR-задач (отбор, адаптация, мотивация, обучение и др.). Благодаря сформированному в начале программы целостному представлению о системе управления человеческими ресурсами студент также понимает, как отдельные HR-задачи связаны между собой, и какую роль система управления человеческими ресурсами играет в достижении целевых показателей компании.
Больше фактов об организационной психологии вы можете узнать из интервью руководителя программы Марины Заварцевой.
В чем ключевая цель и особенность программы?
Цель программы подготовить конкурентоспособных специалистов в области управления человеческими ресурсами. Особенность программы в ее подходе к системе управления человеческими ресурсами через призму организационной психологии, с акцентом на использование психологического знания и инструментов для решения HR-задач.
Что такое организационная психология?
Организационная психология — научно-прикладная дисциплина, одна из отраслей психологии. В названии зашифровано слово «организация», которое отсылает к главной задаче дисциплины: повышению эффективности организации (компании, бизнеса) за счет повышения эффективности работы отдельных сотрудников и рабочих команд. Это становится возможным благодаря применению знания о психологических механизмах функционирования людей — как люди принимают решения и как действуют в зависимости от рабочей ситуации — к решению управленческих задач.

Единый для всей программы подход означает логическую связь и последовательность учебных курсов, рассматривающих отдельные темы под руководством разных преподавателей. В результате обучения студент овладевает не только техниками и способами решения основных HR-задач (отбор, адаптация, мотивация, обучение и др.). Благодаря сформированному в начале программы целостному представлению о системе управления человеческими ресурсами студент также понимает, как отдельные HR-задачи связаны между собой, и какую роль система управления человеческими ресурсами играет в достижении целевых показателей компании.
Больше фактов об организационной психологии вы можете узнать из интервью руководителя программы Марины Заварцевой.

По итогам обучения на программе вы будете:

уметь решать основные задачи по управлению персоналом в компании — отбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, управление конфликтами, профилактика организационного стресса и выгорания.
решать эти задачи при помощи психологического знания, а именно:
  • выявлять и различать психологические механизмы, стоящие за поведением сотрудников на работе;
  • иметь навык классификации и оценки наиболее часто возникающих ситуаций в управлении персоналом и организационном консультировании;
  • в соответствии со сделанной оценкой подбирать необходимые инструменты и психологические методики для решения задачи.
ориентироваться в основах организационного консультирования и стратегического управления организацией, и знать, где самостоятельно искать новые материалы и методики.
уметь решать основные задачи по управлению персоналом в компании — отбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, управление конфликтами, профилактика организационного стресса и выгорания.
решать эти задачи при помощи психологического знания, а именно:
  • выявлять и различать психологические механизмы, стоящие за поведением сотрудников на работе;
  • иметь навык классификации и оценки наиболее часто возникающих ситуаций в управлении персоналом и организационном консультировании;
  • в соответствии со сделанной оценкой подбирать необходимые инструменты и психологические методики для решения задачи.
ориентироваться в основах организационного консультирования и стратегического управления организацией, и знать, где самостоятельно искать новые материалы и методики.

Эта программа создана для

начинающих и опытных HR-специалистов, которые хотят выйти на новый уровень профессиональной компетенции за счет освоения психологического подхода к управлению персоналом, за время учебы разобрать кейсы из личной практики и иметь конкретное руководство к действию по окончании;
01

руководителей и владельцев бизнеса, которые хотят научиться новому подходу к управлению сотрудниками, повышению эффективности командной работы, успешной коммуникации с сотрудниками и партнерами;

02

специалистов широкого профиля, которые работают с людьми, решающими профессиональные и рабочие задачи, и поэтому нуждаются в углубленном знании о том, как люди функционируют (в том числе для коучей, тренеров и организационных консультантов).

03
1
начинающих и опытных HR-специалистов, которые хотят выйти на новый уровень профессиональной компетенции за счет освоения психологического подхода к управлению персоналом, за время учебы разобрать кейсы из личной практики и иметь конкретное руководство к действию по окончании;
2
руководителей и владельцев бизнеса, которые хотят научиться новому подходу к управлению сотрудниками, повышению эффективности командной работы, успешной коммуникации с сотрудниками и партнерами;
3
специалистов широкого профиля, которые работают с людьми, решающими профессиональные и рабочие задачи, и поэтому нуждаются в углубленном знании о том, как люди функционируют (в том числе для коучей, тренеров и организационных консультантов).

Преимущества

Проблемно-ориентированное обучение
Обучение на программе идет дальше, чем обсуждение идеальных кейсов и примеров по принципу «как должно быть». Структура курсов и подача материала организованы таким образом, чтобы студенты учились искать решения для реальных задач, чаще всего встречающихся на практике в рамках каждой отдельной темы — по принципу «как есть».
Смешанный состав преподавателей 
Преподаватели-практики — in-house HR-менеджеры и внешние HR-консультанты + преподаватели с сильным опытом академического преподавания и научных исследований.
Собственный проект
Конкретная HR-задача, которую студент выбирает самостоятельно и работает над ее анализом и решением на протяжении всего обучения. В конце обучения студент обязательно защищает выполненный проект.
Индивидуализация программы
В завершающем модуле программы студент самостоятельно формирует содержание своего обучения через курсы по выбору, отталкиваясь от собственных карьерных и профессиональных целей.
Проблемно-ориентированное обучение
Обучение на программе идет дальше, чем обсуждение идеальных кейсов и примеров по принципу «как должно быть». Структура курсов и подача материала организованы таким образом, чтобы студенты учились искать решения для реальных задач, чаще всего встречающихся на практике в рамках каждой отдельной темы — по принципу «как есть».
Смешанный состав преподавателей 
Преподаватели-практики — in-house HR-менеджеры и внешние HR-консультанты + преподаватели с сильным опытом академического преподавания и научных исследований.
Собственный проект
Конкретная HR-задача, которую студент выбирает самостоятельно и работает над ее анализом и решением на протяжении всего обучения. В конце обучения студент обязательно защищает выполненный проект.
Индивидуализация программы
В завершающем модуле программы студент самостоятельно формирует содержание своего обучения через курсы по выбору, отталкиваясь от собственных карьерных и профессиональных целей.

Руководитель программы

Марина Заварцева
Кандидат психологических наук, специалист по организационной психологии и психологии труда, преподаватель программ первого и дополнительного профессионального образования (МГУ им. Ломоносова, НИУ ВШЭ), практикующий организационный консультант
Марина Заварцева
Кандидат психологических наук, специалист по организационной психологии и психологии труда, преподаватель программ первого и дополнительного профессионального образования (МГУ им. Ломоносова, НИУ⦁ВШЭ), практикующий организационный консультант
Срок обучения: 1,5 года (3 семестра)
Стоимость обучения за семестр: 90'000₽
Мы сотрудничаем с ведущими банками РФ — Альфа-банк, Тинькофф, ОТП, Кредит Европа банк, МТС банк, Восточный банк, Почта Банк. Оставьте заявку и специалист Приемной комиссии ответит на все ваши вопросы.
Срок обучения: 1,5 года (3 семестра)
Стоимость обучения за семестр: 90'000₽
Мы сотрудничаем с ведущими банками РФ — Альфа-банк, Тинькофф, ОТП, Кредит Европа банк, МТС банк, Восточный банк, Почта Банк. Оставьте заявку и специалист Приемной комиссии ответит на все ваши вопросы.
Оставьте заявку и получите в подарок запись вебинара с психологом «Поиск ресурсов и техники самопомощи в экстренной ситуации»
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку данных
и получение сообщений от Среды обучения

Вводный модуль

Всех поступивших заранее абитуриентов мы подключаем к стартующему уже сейчас Вводному модулю, состоящему из 5 онлайн-курсов. Прохождение курсов Вводного модуля помогает адаптироваться к дистанционному обучению, позволяет освоить дополнительные факультативные предметы и подключиться к занятиям с преподавателями. Чем раньше Вы поступаете, тем больше времени у Вас будет, чтобы его изучить.
Всех поступивших заранее абитуриентов мы подключаем к стартующему уже сейчас Вводному модулю, состоящему из 5 онлайн-курсов. Прохождение курсов Вводного модуля помогает адаптироваться к дистанционному обучению, позволяет освоить дополнительные факультативные предметы и подключиться к занятиям с преподавателями. Чем раньше Вы поступаете, тем больше времени у Вас будет, чтобы его изучить.
Вводный модуль студентов программы «Организационная психология» содержит 5 онлайн-курсов.

  1. Эмоциональный интеллект
  2. Тайм-менеджмент
  3. Целеполагание
  4. Основы бизнес-процессов и организационные структуры: как работают и как зарабатывают современные компании
  5. Work-life balance: работа, отдых и профессиональная эффективность

Содержание программы

689 академических часов (теория, практика и самостоятельная работа).
Занятия будут проходить 3-4 раза в неделю в вечернее время, в основном в будние дни.
689 академических часов (теория, практика и самостоятельная работа).
Занятия будут проходить 3-4 раза в неделю в вечернее время, в основном в будние дни.
1 модуль. Базовый
2 модуль. Функциональный
3 модуль. Дисциплины по выбору

Подробнее об учебном плане программы

Модуль 1. Базовый (168 ак. часов)
Данный модуль программы необходим для обучения основам психологии и занимает первый семестр целиком.

Дисциплины:

  • Введение в общую психологию — 56 ак. часов
Студент узнает, что такое психология как наука и в чем ее специфика, что такое человеческая психика и сознание, каковы основные когнитивные процессы (память, внимание, мышление, восприятие, речь) и как они работают.

  • Основы организационной психологии и психологии труда (несколько преподавателей) — 56 ак. часов
В ходе изучения данной дисциплины будут рассмотрены отдельные направления внутри психологии, которые применяют психологические принципы к пониманию работающих людей и управлению их поведением.

  • Направления психологической работы в системе управления человеческими ресурсами — 34 ак. часа
Занятия по этой теме интегрируют все полученные ранее знания и готовят структуру для второго модуля. На них будет рассказано, из каких направлений состоит система управления персоналом в компании, и как задачи в каждом из этих направлений решаются при помощи психологического знания.

  • Семинары по проекту — 22 ак. часа
Модуль 2. Функциональный (359 ак. часов)
Этот модуль программы направлен на освоение умений и практических инструментов. Он посвящен подробному обсуждению системы управления персоналом в организации — какие в ней есть направления, какие задачи и проблемные ситуации встречаются чаще всего в каждом из направлений, какими способами они могут быть решены.

Дисциплины:

  • Отбор и найм персонала (несколько преподавателей) — 32 ак. часа
  • Формирование команд и организационной культуры (несколько преподавателей) — 32 ак. часа
Эти две дисциплины посвящены мероприятиям по созданию, построению системы управления персоналом, в том числе отбора персонала, формированию команд и организационной культуры.

  • Проблемы мотивации и адаптации персонала (несколько преподавателей) — 32 ак. часа
  • Оценка персонала — 32 ак. часа
  • Конфликты и переговоры в организации (несколько преподавателей) — 32 ак. часа
  • Функциональные состояния и основы управления стрессом — 32 ак. часа
Данный блок исследует исследует поддержание функционирования системы управления персоналом и рассматривает проблемы адаптации персонала, управления стрессом и конфликтами.

  • Психология карьеры — 32 ак. часа
  • Обучение персонала (несколько преподавателей) — 32 ак. часа
В ходе изучения данных дисциплин студент исследует проблемы развития системы управления персоналом, то есть рассматривает роль развития персонала как конкурентного ресурса организации.

  • Основы организационной диагностики и организационного консультирования (несколько преподавателей) — 51 ак. час
Студент изучит еще одно направление практической работы, использующее знания организационной психологии и тесно связанное с управлением персоналом, но не входящее в систему управления персоналом напрямую.

  • Семинары по проекту — 52 ак. часа
Модуль 3. Дисциплины по выбору (162 ак. часа)
Данный модуль может быть описан одним словом — кастомизация. Он нужен для «достраивания» и индивидуализации программы каждым студентом под себя.

Обучение на двух предыдущих модулях дает четкое представление о системе управления персоналом и направлениях внутри нее, а также инструментарий для решения основных проблемных задач. Это четкое представление позволяет сделать осознанный выбор, в каком из направлений продолжать совершенствовать свои знания и навыки. Третий модуль дает возможность выбрать те дисциплины, которые помогут углубить знания и умения по выбранному направлению.

Дисциплины:

  • Стратегические цели в управлении персоналом / Составление резюме и подготовка к собеседованию — 26 ак. часов
  • Критическое и структурное мышление / Психология профессионального общения — 26 ак. часов
  • Основы трудового права / Основы коучинга — 26 ак. часов
  • Практика управления проектами / Навыки подготовки презентаций и публичных выступлений — 26 ак. часов
  • Семинары по проекту — 40 ак. часов
  • Итоговая аттестация по программе: защита проекта — 18 ак. часов
Список дисциплин по выбору может дополняться в зависимости от ожиданий и целей студентов

Преподаватели программы

Марина Заварцева
Кандидат психологических наук, специалист по организационной психологии и психологии труда, преподаватель программ первого, второго и дополнительного профессионального образования (МГУ им. Ломоносова, РГГУ, ИП РАН), практикующий организационный консультант
Ирина Мотовилина 
Кандидат психологических наук, специалист по оценке персонала, участник проектов Правительства Москвы, ГК Росатом, Иннопрактики. Соавтор обучающих треков МГУУ и двух учебников по организационной психологии
Мария Титова
Кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры общей психологии факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, практикующий карьерный консультант, организационный консультант. Реализованные проекты в организациях банковской сферы (Banque Société Générale Vostok — BSGV), сферы образования (Российское движение школьников — РДШ, колледжи г. Москвы), медицины (Группа компаний JNB) и энергетики (ФСК ЕЭС), сферы организации мероприятий для персонала (Interactive Solutions group — ISG)
Мария Ромашкина
HR-консультант, руководитель отдела персонала. Опыт работы в таких компаниях, как Ahmad tea in Russia, Hyundai Motor CIS, Renault

Марина Заварцева

Кандидат психологических наук, специалист по организационной психологии и психологии труда, преподаватель программ первого, второго и дополнительного профессионального образования (МГУ им. Ломоносова, РГГУ, ИП РАН), практикующий организационный консультант

Ирина Мотовилина

Кандидат психологических наук, специалист по оценке персонала, участник проектов Правительства Москвы, ГК Росатом, Иннопрактики. Соавтор обучающих треков МГУУ и двух учебников по организационной психологии

Мария Титова

Кандидат психологических наук, старший преподаватель кафедры общей психологии факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, практикующий карьерный консультант, организационный консультант. Реализованные проекты в организациях банковской сферы (Banque Société Générale Vostok — BSGV), сферы образования (Российское движение школьников — РДШ, колледжи г. Москвы), медицины (Группа компаний JNB) и энергетики (ФСК ЕЭС), сферы организации мероприятий для персонала (Interactive Solutions group — ISG)

Мария Ромашкина

HR-консультант, руководитель отдела персонала. Опыт работы в таких компаниях, как Ahmad tea in Russia, Hyundai Motor CIS, Renault

Документы
По окончании программы выдается Диплом о профессиональной переподготовке Высшей Школы «Среда обучения».

Документы

По окончании программы выдается Диплом о профессиональной переподготовке Высшей Школы «Среда обучения».

Отзывы студентов Факультета психологии

В учебе вас всегда поддержат

Наши преимущества

Образование и диплом
Практико-ориентированное профессиональное образование в онлайн-формате и диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, который дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере организационной психологии и управления персоналом.
Формат занятий
Мы предоставим вам собственную интеллектуальную платформу с виртуальными классами и живое общение с преподавателями и сокурсниками.
Место и время
Вы учитесь там, где вам комфортно, а график обучения позволит не отвлекаться от текущих дел — работы или семьи! Но если вы все-таки не успели на онлайн-вебинар, всегда можно вернуться к записи.
Материалы
Все лекции доступны на учебном портале. Вы можете пересмотреть видеоматериал или обратиться к куратору, который всегда на связи!
Преподаватели
Вас будут обучать топовые специалисты из разных городов и стран, которые ведут активную психологическую практику. Учебный процесс включает психологические сессии и практикумы для отработки полученных навыков.
Образование и диплом
Практико-ориентированное профессиональное образование в онлайн-формате и диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, который дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере организационной психологии и управления персоналом.
Формат занятий
Мы предоставим вам собственную интеллектуальную платформу с виртуальными классами и живое общение с преподавателями и сокурсниками.
Место и время
Вы учитесь там, где вам комфортно, а график обучения позволит не отвлекаться от текущих дел — работы или семьи! Но если вы все-таки не успели на онлайн-вебинар, всегда можно вернуться к записи.
Материалы
Все лекции доступны на учебном портале. Вы можете пересмотреть видеоматериал или обратиться к куратору, который всегда на связи!
Преподаватели
Вас будут обучать топовые специалисты из разных городов и стран, которые ведут активную психологическую практику. Учебный процесс включает психологические сессии и практикумы для отработки полученных навыков.
Фото https://www.freepik.com/photos/health Health photo created by freepik - www.freepik.com